Potrzebna pomoc prawna.

[jeżyk]

Witam.

Drodzy rodacy... piszę w imieniu żony.

Mianowicie - żona podejrzewa że kadrowa z centrali źle obliczyła jej wymiar urlopu w roku 2009.

Jest zatrudniona od 1 marca 2009r, według prawa jest to jej pierwsza praca (wcześniej miała pół roczny staż absolwencki oraz prace na umowę zlecenie). W 2009 roku system komputerowy naliczył jej 16,67 dnia urlopu po czym około lipca kadrowa obniżyła jej urlop do 15 dni tłumacząc że jest to pierwsza praca i urlop oblicza się w odrębny sposób.

Dzwoniąc do centrali nie mogła telefonicznie dojść do porozumienia z kadrową, która uparcie twierdzi że urlop naliczony jest dobrze i odesłała ją do kodeksu pracy art. 153. Pytając w jaki sposób obliczyła jej urlop otrzymała takie obliczenie: 20dni / 12 miesięcy x 9 miesięcy. Kadrowa twierdzi ze należy jej się urlop po przepracowaniu miesiąca czyli za 9 miesięcy, a w kodeksie dokładnie pisze że urlop należy się za każdy przepracowany miesiąc.

Dopiszę że za rok 2010 ma dobrze obliczony urlop w wymiarze 20 dni.

 

Jeżeli na forum znalazł by się radca prawny, który mógłby pomóc w tej sprawie i napisać mi jasną odpowiedź ile żonie należy się urlopu za rok 2009 byłbym bardzo wdzięczny. Dobrze byłoby gdyby taka odpowiedź była potwierdzona np. pieczątką prawnika abym żona mogła to przedstawić w kadrach.

 

 

Z góry wielkie dzięki.

[GREGG]

przepis jest jasny i nie ma chyba nawet czego komentować, poza "mądrością" tej kadrowej która wie lepiej niż system :wink:

znajdziesz pełno wyjaśnień które to potwierdzają, choćby tutaj http://kodeks-pracy.wieszjak.pl/urlopy- ... rt153.html

niestety radcą nie jestem to nie podpiszę

ale proponuję poinformować panią kadrową w odpowiedzi na skrócenie urlopu, że wobec tego żona skontaktuje się z inspekcją pracy - powinno podziałać

[HoRsHiN]

Moja kadrowa/ksiegowa potwierdza to samo co wyliczyl system.

Urlop należy się za każdy przepracowany miesiąc.

A co do

Kadrowa twierdzi ze należy jej się urlop po przepracowaniu miesiąca

Tak, może sobie pójść na urlop po przepracowaniu jednego miesiąca.

[Przemeq]

Kadrowej pomyliło się chyba to, jak według wewnętrznego regulaminu umożliwia się pójście na urlop ("zanim nie przepracujesz miesiąca, nie możesz wziąć wolnego") z przepisami dotyczącymi tego, ile urlopu według prawa się należy (a należy się za każdy przepracowany miesiąc).

[jeżyk]

Dzięki za wsparcie i jednocześnie nadal czekamy na opinie specjalisty w tym temacie. Może rzeczywiście tak jak napisał GREGG należałoby postraszyć kadrową inspekcją pracy...